11月1日，山东士博教育文化发展有限公司股权改革大会在总部通达路校区顺利召开。会上宣布了公司股权改革计划，明确了全员持股的具体实施方案，股权改革工作正式开展。公司总裁赵洪军，全体高层领导、直营分校负责人、各部门经理及员工共同参加了本次会议。行政部总监杨帆主持会议。

本次会议共设置三项议程，总裁赵洪军介绍公司股权改革计划，行政部总监杨帆宣读全员持股方案，全体副总裁、部门经理代表分别发表讲话。

赵总首先就公司股权改革计划做了详细介绍。他表示，公司目前发展日趋稳健，各项业务发展蒸蒸日上，时机已经成熟，且经过多年规范，公司已经筹备好上市前的准备工作，未来前景光明可期。为感谢员工对公司改革发展所作出的积极努力，也为进一步激活企业发展动力，公司推行了内部员工持股制度，推动企业长远发展，也让更多员工共享企业价值增值。

随后，杨总监宣读了公司全员持股方案，明确了员工持股资格、个人持股额度、持股认购程序及分红等具体事宜，细则完善、内容详尽的实施方案让员工充分了解了股权改革计划，也充分调动了员工参与的积极性，增强了员工的企业归属感。

会上，全体副总裁分别立足实际畅谈股权改革，一致肯定了全员持股计划对企业发展及员工个人发展的积极作用，并表示，个人的发展离不开平台的发展，员工持股计划的实施让员工与公司结成利益共同体，企业行稳致远的同时，员工也能共享企业发展成果，加速实现人生目标。

以股权改革为突破口，实行全员持股计划是士博教育多年发展历程中的又一项里程碑举措，体现了公司共享利益、共赢未来的决心。既有利于调动员工关心公司长远发展的积极性，也有利于公司创新资本运作机制，推动各项制度进一步完善，稳步达成各项中长期战略目标，不断实现新突破、新跨越。